В нашей компании каждый звонок менеджера отдела продаж (МОП) проходит оценку на предмет применения специальных приемов продаж. В каждом звонке МОП может применить до 10 специальных приёмов, за что может получить до 10 баллов после оценки звонка. В течение месяца все баллы суммируются и делятся на количество оцененных звонков. В результате МОП получает средний балл за месяц.
- В случае, если средний балл меньше "6" - мы прекращаем сотрудничество с сотрудником
- В случае, если средний балл от 6 до 8 - мы применяем понижающий коэффициент к заработной плате
- В случае, если средний балл от 8
Статистика наших продаж показывает, что конверсия "лид-продажа" напрямую коррелируется с качеством звонка МОПа.